接力计划-广东扬帆药业有限公司
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            首先,先从各方面了解新员工的特长、兴趣、能力。然后,从新员工入职为扬帆员工时,行政部都会对每个新员工进行培训,起到帮助员工规划、快速成长的作用。最后,行政部定时与员工进行交流,提供帮助员工发展资源、个性化的测评、轮岗和转岗体验的机会,有针对性学习和培训的支持,为员工提供了更多成长和发挥潜能的空间,也为扬帆了解员工,让员工承担更多责任,得到更大发展的平台。

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